42万，这是徐阳在试用期跳槽后，被前东家索赔的失约金，而他连去送外卖也可能失约。

旧年他入职一家“大厂”作念采购时，签下了竞业斥逐条约（下称“竞业条约”）。频频，这种条约仅针对可能掌抓公司买卖、技艺微妙的少数东谈主群，如高档专揽、高档技艺东谈主员和“负有守密义务的其他东谈主员”。职工去职后，条约将斥逐其从事与原公司业务相竞争的使命或举止。

但连年来，竞业条约的顽抗等、扩大化乃至糜费并不鲜见。有学者梳理454份竞业斥逐纠纷案的判决书发现，竞业斥逐义务主体有79%为“负有守密义务的其他东谈主员”，其中，77%是下层岗亭职工，诸如家具销售、一线工东谈主、保安等。

而在上述判决书中，87%的裁判阐发或默许竞业条约灵验，广泛就业者每月拿着不到一半基础工资的竞业补偿金，却需承受崇高的失约金。讼师吴士刚见漏洞约金达一个亿的，“上不封顶。”

此前，最高法曾发布连络携带性案例明确指出，法院应聚会企业之间推行经营内容、服务对象或者家具受众等方面进行概述审查。吴士刚暗意，一些法院在判决时，死板于企业登记的营业限制，但“有技艺不代表有技艺微妙”。

记者为此采访多位被竞业索赔的职工偏激代理讼师，咱们想知谈，在这场顽抗等的较量中，平庸东谈主有莫得可能全身而退。

01

“公司让签，谁敢不签”

32岁的徐阳自认是个“分内”的东谈主。

在安徽马鞍山故乡，他母亲务农，父亲为了供他念书，白昼在真金不怕火钢厂打工、晚上在厂里当保安。同龄东谈主多已辍学打工的时刻，他一齐考上“211”、保研，后入职一家粮油龙头企业作念采购，一干6年，从小职员升到主任，“念书是能篡改我方的行运的”，他说。

2023年3月，他跳槽到一家主营电买卖务的“大厂”，工资涨了一半、离家也近，便是累。在芜湖分部，他认真粮油、蔬果等十余个品类的采购，试用期半年。“合同上写的是采销专揽，但作念的便是一个技艺岗亭，莫得助手。”

徐阳先容，使命是“11-11-6”，每周单休，早上11点干到晚上11点，重叠着比价、找供应商、排隔天的促销品；办公室静得有些压抑，共事间包括仓库分拣工用的齐是混名，公共不太疏通、各忙各的；到凌晨，单元的灯基本亮着，“一天简略使命14个小时，14×6，一周84个小时，一个月最少是300个小时。”

干了四个月，他熬得“精神齐朦胧了”，拒抗力差了不少，通常伤风、起疹子，大夫劝他少熬夜，但他想着，“安然地去忍、去熬。”

同庚7月24日，他母亲出了车祸，他和专揽请假去病院，护理已堕入晕厥的母亲。他回忆，当世界午，专揽仍在群里@他，“说我销售额怎样下滑了”，隔天，他径直提了辞职。公司曾想遮挽他，他谢绝了，之后HR称要对他启动竞业条约。

旧年7月，徐阳的母亲因车祸入院，本文像片均为 受访者 供图

《就业合同法》章程，对高管、高档技艺东谈主员和其他负有守密义务的东谈主员，用东谈主单元可与其商定竞业斥逐条件，在消除或者休止就业合同后，在竞业斥逐期限内按月给以经济补偿。若就业者失约，应当按照商定向用东谈主单元支付失约金。

据徐阳签署的竞业条约，去职后半年内，他不得从事与原公司业务相竞争的使命或举止。他暗意，条约附件中的竞争企业，涵盖了大部分互联网大厂。

他回忆，入职签合同期，至少五项材料，齐是一式三份，其中就包含竞业条约，出于对大厂的信任，“没怎样看，我径直签了。”

旧年8月4日，他去要去职评释，因使命权限已消除，进不了办公室，只可在泊车场等。HR拿着竞业条约启动阐发书，说署名才给评释，气得他开车走东谈主。

到8月中旬，徐阳管制母亲出院后，去一家电商平台作念了采购。他曾借给一又友一笔钱，没要精良；每月得还4000块房贷，算上租房的1200块，手头一直有些吃紧。

那时新东家急招东谈主，让他之后再补上去职评释，也没喧阗太多。他对前东家的竞业条约也漠不关心，“你就算有买卖微妙，也不可能跟一个试用期的东谈主讲。”

但告状来得猝不足防。2024年3月，他收到前东家的就业仲裁央求书，要求他返还竞业斥逐补偿金一万五千块（约为半年基本工资总和的30％），支付失约金42万（约为两年税前收入）。

因违背竞业条约，徐阳被前东家索赔失约金423675元。

3月21日，他赶到上海长宁区就业东谈主事仲裁院插足仲裁庭审，该案当庭未宣判。他说庭审中，前东家提供了7个他进出新公司的视频算作凭据，镜头多正对着他的脸，前后偷拍了他近半个月，他却毫无察觉，“看完视频胆颤心寒”。

北京瀛和讼师事务所讼师张晋芳暗意，除了徐阳的案子，她与共事周灿近期代理了多起雷同的就业纠纷案件，其中有多名应届生或近届毕业生，他们雷同濒临崇高失约金，也非自发签下竞业条约，“公司让签，谁能不签？谁敢不签？不签就意味着在任的被去职，准备去职的被卡去职评释。”

讼师吴士刚也在采访中提到，大部分就业者莫得法律相识，想着签就签了；即使发现这个问题，也莫得谈判才气。讼师杨雷则建议就业者慎签竞业条约，若非签不可，细化竞业条约，去职时作念好竞业斥逐的决策使命，去职了按照竞业斥逐条约商定行事。

张晋芳说，其实被告状失约的东谈主在找到她前，如故接洽过许多上海的讼师，修起多是“很难赢”，她的判断与同业收支无几。她解释说，连络案件中，频频会根据条约推定职工属于竞业斥逐条约的适格主体。至于他们方针并非自发签署合同，实践中往往因为举证贫窭，很珍惜到法院援救。“轻便说，这是一场注定无法透彻平等的游戏。”

02

“有技艺不代表有技艺微妙”

武汉大学法学院训诫喻术红和硕士议论生贾唯宇，旧年曾发表论文《反念念与重构: 竞业斥逐条约着力审查法则》（下称《竞业着力法则》），其中指出，这些竞业条约诚然神志上正当灵验，但推行上存在适用主体泛化、斥逐限制分歧理、权责顽抗等问题，可履行性存在争议。

34岁的谢瑞鸣，曾经被仅入职三个月的老东家告状。2019年6月，他入职IT行业作念软件设立，签了竞业条约。9月底，他接踵跳槽、被劳务叮咛至多家公司作念本欺诈命，之后被老东家一纸诉状告上法庭，要求抵偿失约金十四万。

据上海市徐汇区东谈主民法院一审判决书，谢瑞鸣辩称，前东家未出具竞业斥逐公司名单，亦未披发竞业斥逐补偿费，故不应支付失约金。

法院觉得，谢瑞鸣的诉求无法律依据，判决他按商定支付失约金；谢瑞鸣不服上诉，2022年2月，他与前公司达成民事结伴，支付失约金8万。

谢瑞鸣的委派诉讼代理东谈主、上海笑展讼师事务所讼师杨雷暗意，频频，用东谈主单元跳动三个月未支付竞业斥逐补偿金，就业者不错单方消除条约并方针补偿金。

他补充说，据《最妙手民法院对于审理就业争议案件适用法律多少问题的解释（四）》，就业者欺诈消除权之前，竞业条约仍灵验，并不可衔命相应义务。

但不少东谈主对此有个误区，以为充公到补偿费，就毋庸践约。

而谢瑞鸣在结伴后之是以能减少抵偿，杨雷觉得，主要可能是原公司存在“垂纶”嫌疑。谢瑞鸣曾和他说起，他是受前公司指挥安排，跳槽去的下家公司，因为对方是客户公司，对前公司的职工才气窥察通事后，才会把状貌派给他们。不外谢瑞鸣对此未能提供连络凭据。

但杨雷暗意，在IT行业，不乏此类为了接状貌标“跳槽”和劳务叮咛，因为外包职工主要随着状貌走，而IT公司的经营限制多有重合，有的以至就在老东家的竞业名单里，职工被迫承担着法律风险。

而一朝启动竞业条约，常常绝顶于被“禁业”。

上海申浦讼师事务所讼师吴士刚曾代理过沿途案件，别称职工正本作念新能源电机规则器的家具，跳槽到一家燃油汽车零部件厂作念尾气排气管，也被告状竞业条约失约，讼事一齐打到二审，法院以两家公司营业派司齐有技艺设立，且同属汽车零部件行业为由，判决职工抵偿15万。

吴士刚说，该职工算是被汽车零部件行业“封杀”了。而这背后还指向一个问题，“有技艺不代表有技艺微妙”，然则不少判决更多是以企业营业派司上的经营限制重合为依据。

在他看来，部分企业的竞业条约更多是为了“规则职工的流动”。他曾代理过沿途案件，上海别称职工，正本作念扫地机器东谈主自动驾驶技艺设立，跳槽到一家卡车企业，亦然作念自动驾驶，被前东家告状失约，索赔七十多万。

“两个家具差距太大了，就毫无替代性”，吴士刚说，最终法院以两者中枢齐是自动驾驶技艺为由，认定这两家公司有竞争相关，判决条约灵验。奉行时，该职工遴荐和谐回了前东家，还签了守密条约，不得裸露该案信息及接收媒体采访。

吴士刚暗意，竞业限制、期限、失约金，多是企业说了算，就业法章程竞业期限不得跳动两年，有的企业就按两年定，远超一般技艺、信息商场的更替速率；有的企业以至把失约金定在一个亿，“上不封顶”。

他说相较之下，竞业补偿金有不小的操作空间。不低于基本工资的30％或合同履行地最低工资水平就行，“职工（工资）5万块钱一个月，企业不厚谈的话，定个3000块就不错了。”

据《竞业着力法则》梳理的454份竞业斥逐纠纷案判决书，竞业斥逐约如时期为2年及以上的占比72%，竞业补偿不高于去职前12个月内平均月工资30%的，占比71%，广泛用东谈主单元以基本工资为基准计较补偿，部分就业者每月仅可得一千元以至几百元补偿。

“由此来看，竞业斥逐条约中存在劳资权益义务相关失衡之嫌。”《竞业着力法则》分析觉得，对用东谈主单元而言，过低的践约经济资本变成反向激发，刺激其以低额经济补偿为对价，向就业者施加分歧理的竞业斥逐义务。

03

“不应死板于企业登记的营业限制”

事实上，围绕订立竞业条约的平允性，最妙手民法院也有明确指令。

据最高法旧年12月发布的《对于审理就业争议案件适用法律问题的解释（二）（征求主见稿）》，竞业斥逐限制、地域、期限等内容，除了应当与就业者瞻念察、斗争的买卖微妙相顺应，还要与常识产权连络的守密事项、具有的买卖价值和变成的竞争上风相顺应。

陈志斌与前东家打了一年多讼事，最终法院亦然概述各方面是否“相顺应”作出判决。

他在无锡一家车企、明恒搀杂能源技艺有限公司的技艺科罚岗使命一年多后，2021年10月，倏得被HR要求签竞业条约，竞业期限2年，斥逐限制包括但不限于从事汽车电子家具设立、技艺，及经营限制包括电机偏激规则器连络设立的公司。

他回忆，那时他诧异于竞业限制之广，并不想签，和HR往复“拉锯”了好几天，最终他照旧签了。

半年后，陈志斌为了更好的发展机遇，跳槽到无锡一家新能源车企作念系统工程师，并奉告了前东家新单元与职务。对方未表态是否失约，仅在补偿金披发结束时，和他明确每月补偿金调至8626块，较之前多了一千块。

等他再次收到前东家的音信，已是快递寄来的法院传票。按他签的竞业条约，补偿金越多，失约金越高，而前东家向他索赔181万。他本想私下面找前指挥协商，约HR碰面，对方只回复说，“按形状走。”

旧年10月，江苏省无锡市惠山区东谈主民法院对此就业纠纷案作出判决。据判决书，法院觉得，陈志斌的竞业斥逐限制，超出了他去职时推行坐褥经营的业务限制，侵害了他的就业解放权；两家公司鉴识为商用车混动系统与乘用车新能源能源系统，替代经过不高，两者的客户群显著不同，两者竞争相关较弱。

最终，法院驳回了明恒公司的诉讼请求。

而在最妙手民法院携带性案例190号中，最高法也指出，通过对竞业斥逐纠纷审查的内容进行规制，防护竞业斥逐限制的不妥延伸而斥逐东谈主才的合理流动，妥贴竞业斥逐轨制的立法本意。

这起案例由吴士刚代理，前后打了一年多的讼事。他回忆，2020年7月，作念智能数据分析的王山，蓄意从在上海万得信息技艺股份有限公司（下称“万得信息”）跳槽去上海哔哩哔哩科技有限公司（下文简称“b站”）前，来接洽过他，这样是否相背竞业条约。

那时吴士刚觉得，前者具体家具主如若金融信息软件，给金融机构和客户提供证券信息，与后者家具、客户群有显著互异，昭着不组成竞争相关。

成果王山跳槽后，万得信息央求了就业仲裁，仲裁委员会以两家公司营业派司齐有软件技艺设立为由，要求他按照竞业商定抵偿200万。

王山不服仲裁裁决，诉至法院。2021年6月29日，上海市浦东新区东谈主民法院判决王山应履行竞业斥逐义务，并将失约金下调到24万；王山不服一审判决，拿起上诉，2022年1月26日，上海市第一中级东谈主民法院判决王山并未违背竞业条约，无需支付失约金。

据携带性案例190号，最高法觉得，东谈主民法院审查就业者自营或入职单元与原用东谈主单元之间是否变成竞争相关时，不应死板于企业登记的营业限制，还应聚会企业之间推行经营内容、服务对象或者家具受众、对应的商场是否重合等方面进行概述审查。

被前东家索赔42万的徐阳，仍在恭候一审判决。被告状后，他60岁的父亲吓得慌了神，开动给亲戚打电话借钱；他因背着就业纠纷，自行遴荐再行东家去职， 在家本就心烦，没少和浑家吵架，干脆去民政局提了仳离央求。

他说，前东家残暴过结伴，将失约金降到十万，他一口谢绝。这一次，他不想这样“分内”地认了。

（文中徐阳、陈志斌为假名）